案例分析题某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布 对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（）。
A. 工作绩效评价标准更为精确
B. 具有良好的反馈功能
C. 设计简单，操作简便
D. 评估结果具有良好的反馈功能
A1型题 焦虑症可分为哪两种临床类型（）
A. 惊恐发作和部分性焦虑
B. 惊恐发作和广泛性焦虑
C. 广泛性焦虑和部分性焦虑
D. 焦虑发作和广泛性焦虑
E. 焦虑发作和惊恐发作
A1型题 患者有做出某种动作的强烈冲动，但不付诸行动，这被称为（）
A. 强迫动作
B. 强迫意向
C. 意向增强
D. 意向倒错
E. 以上都不对
案例分析题试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。 由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于（）。
A. 技能性工资
B. 补偿性工资
C. 垄断性工资
D. 竞争性工资
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