题目内容

关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是()。
A劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效
B劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定
C劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人大常委会决定谁优先适用
D劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人民代表大会决定谁优先适用

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准()。①本单位相同岗位最低档工资②劳动合同约定工资的80%③用人单位所在地的最低工资标准④劳动合同约定工资的70%⑤用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准
A①④⑤
B①②⑤
C①②③
D①④③

对于全日制用工合同的形式，我国劳动法律实行()。
A形式要件主义
B严格的形式要件主义
C实质要件主义
D严格的实质要件主义

劳动行政部门作出处罚决定书或处理决定书()生效。
A自送达用人单位之日起
B自发出之日起
C自签署之日起
D自用人单位接受之日起

在非全日制用工合同中即使双方当事人在合同中约定了合同期限，()可以随时通知对方终止用工。
A企业
B用人单位
C劳动者
D双方当事人任何一方