题目内容

“复杂人”假设内容包括（)。

A. 外部的控制及惩罚带来的威胁不是促使人们努力达到组织目标的唯一手段
B. 每个人的需要和能力各不相同，工作动机是复杂多变的，难以进行统一、明确的概述
C. 人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因此会不断产生新的需求和动机
D. 人在不同的组织和不同的部门当中，同样可能会产生不同的动机模式
E. 人们可以根据自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式相应做出不同的反应

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人们对冲突的观念可以概括为（)。

A. 传统观念
B. 人际关系观念
C. 标准化观念
D. 相互作用观念
E. 注重知识观念

麦克利兰认为，人的生理需要基本得到满足的前提下，人还有以下（)需要。

A. 权力需要
B. 需求需要
C. 安全需要
D. 友谊需要
E. 成就需要

根据激励的性质，激励可分为（)。

A. 正激励
B. 物质激励
C. 精神激励
D. 负激励
E. 内激励

行为改造型激励理论主要有（)。

A. 强化理论
B. 归因理论
C. 成就需要理论
D. 公平理论
E. 需要层次理论