下列选项中,有关员工福利效用的论述不正确的是( )。
A. 员工福利可以满足人们在生理上、安全上的低层次的物质需要,但不能满足精神上的高层次的需求
B. 由于政府政策的支持,员工福利可以使企业以相对较低的成本,为员工提供相对较高的保障效果
C. 从经济学的角度分析,员工福利效用的大小跟雇员的偏好有关
D. 员工福利只能满足员工的短期需求,而不能化解员工的长期风险
E. 分别从企业和员工的角度看,员工福利的效用存在差异
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下列选项中,有关企业年金的论述正确的是( )。
A. 企业年金制度的建立早于社会养老保险制度
B. 企业年金的理论依据主要有人力资本折旧理论、延期支付理论和“权益积累的后置性”理论
C. 企业年金根据给付方式可以分为待遇确定制(DB)和缴费确定制(DC)
D. 根据供款来源不同,企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划
企业年金的投资中,要遵循三个基本原则是( )。
A. 安全性原则
B. 流动性原则
C. 收益性原则
D. 复杂性原则
下列选项中,对我国现行的企业住房福利计划认识不正确的是( )。
A. 目前企业为员工所提供的住房福利计划基本上可分为两部分:一部分是属于国家政策强制性的福利计划--住房公积金计划;另一部分是属于企业根据自身的承受能力和经营战略需求而自主建立的内部补充性住房福利计划
B. 住房公积金是由企业缴费构成的,员工个人不缴费
C. 住房公积金与一般存款相比所享受的政策优惠主要表现为税收优惠、较高的存款利率和低息住房公积金贷款
D. 员工可以任意支配住房公积金
按经营方式分类,我国补充医疗保险运作模式的形式主要有( )。
A. 国家社保模式
B. 社会保险与商业保险合作模式
C. 互助保险模式
D. 商业保险模式
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