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列举出3项结构化面试的内容。

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列举招聘给公司带来的竞争优势。

麦戈莱伦的留人理论是（)

A. 成就需要理论
B. 期望理论
C. 双因素理论
D. 公平理论

招聘中常出现的误区有哪些（）

A. 忽视情绪智能
B. 问真空里的问题
C. 寻找“超人
D. 以上都是

员工离职的232原则中第二个“2”是指（）

A. 2天
B. 2周
C. 2月
D. 2年