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管理者是绩效管理的主要对象。()

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考评方法的准确性是选择考评方法时判断的唯一指标。()

在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的关系，使员工不会主动做出改进。()

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绩效管理实施过程中的中坚力量是人力资源部人员。()