资料：某企业是一所大型的国有企业，有员工2000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果一直较差。现在企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率。在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法，使企业获得长足发展。绩效管理与绩效考核的关系是()。
A. 绩效考核是绩效管理的一个分支
B. 绩效管理和绩效考核是两种管理方法
C. 绩效管理是绩效考核的一个分支
D. 绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段
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国家租赁国有土地使用权设定登记的申请人应提交的土地权属证明文件包括()。
A. 国有土地租赁批准文件
B. 土地估价备案材料
C. 国有土地租赁合同
D. 原《国有土地使用证》
E. 建设用地批准书及其他证明文件
我国现行的与贸易管制有关的行政法规有()。
A. 《对外贸易法》
B. 《货物进出口管理条例》
C. 《进出境动植物检疫法》
D. 《外汇管理条例》
根据我国《行政诉讼法》，行政机关在作出具体行政行为后被撤销的，应以()为被告。
A. 有继续行使其职权的行政机关的，以该行政机关为被告
B. 有继续行使其职权的行政机关的，当事人也可以选择以原行政机关的上级主管机关作为被告
C. 没有继续行使其职权的行政机关的，由作出撤销决定的行政机关做被告
D. 没有继续行使其职权的行政机关的，也可以由作出撤销决定的行政机关指定的行政机关做被告
咸味的组成元素为
A. 土
B. 水
C. 火
D. 气
E. 空
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