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1954年霍桑著《激励与个性》,提出“需要层次论”。()

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所谓行政组织的横向结构,指的是行政组织纵向垂直分工的层级体制,是行政组织中处于不同层级上的"综合体"之间关系的形式。()

按照股利的税收效应理论,股利政策不仅与股价相关,而且由于税赋影响,企业应采取高股利政策。()

行政组织的管理层次是指一级行政机关或一名上级领导者直接领导和指挥的下级单位或工作人员的数目。()

职业道德不涵盖职业与职业之间的关系。()

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