（）是人员素质测评中的最为主要的、技术含量最高的和最令人困惑的测评
A. 心理测评
B. 间接测评
C. 普通测评
D. 直接测评
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基于工作情境的人员素质测评方法当中是（）
A. 编辑中心
B. 测评中心
C. 推荐中心
D. 评价中心
根据每人在讨论中的（）及所起作用,沿既定维度予以平分
A. 心里
B. 表现
C. 面貌
D. 注意力
（）又称为等值系数,估计的是两个相等的(等值的复份测验之间的一致性,是两个平行测验分数的相关
A. 复本信度
B. 应用信度
C. 测评信度
D. 单元信度
内容效度的获得主要是通过（）,故也成为专家效度或逻辑效度
A. 家人评判
B. 朋友观点
C. 自己评判
D. 专家评判
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