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俄亥俄模式关于领导和行为研究得出的两个主要维度是（）。

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（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡和取舍。

下列政府机构中，实行“双重领导关系”的有（）。

以下哪个不是组织结构包含的要素（）。

领导的影响力来源干（）。