李某1992年3月15日与北京某公司签订丁为期10年的劳动合同，有效期至2002年3月15日.2002年2月15日.李某收到公司的续订(终止)劳动合同意向通知书，公司表示拟与李某续订劳动合同.井要求李某将回执填好，于2月30日前将意见返回公司人事部李某同童续签劳动合同，并按期将意见返回公司。2002年5月15日公司发出《终止(解除)劳动合同证明书》拟与李某于6月15日终止劳动合同.
试分析：
(1)该公司的做法是否符合劳动法律规定？
(2)李某应如何维护自己的合法权益？