绩效管理的一般理论基础：（）认为，无论是自动机器还神经系统等都可以看作是一个自动控制系统。（）的核心思想是（）。系统具有（）。（）是系统最基本的特征。（）主要是指系统的结构是有层次的。（）是指系统各要素相互依存相互制约。（）体现在它的各个组成部分是作为一个统一的整体存在的。绩效管理系统的（）是指绩效管理的各个组成要素彼此相关联且相互区别，这些组成部分既无多余也无不足，构成了绩效管理系统的整体。绩效管理的（）体现在绩效管理系统的各个要素之间是相互关联又相互制约的。绩效管理的（）是通过组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现。绩效管理的环境适应性指其存在于特定的环境中。（）是关于信息的本质和传输规律的科学理论，是研究信息的计量、发送、传递、接收和储存的一门新兴学科。从信息论的角度看，管理过程的实质就是（）。