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某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失)（1)工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术\管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处（2)工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元（3)工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以（1)该公司工资体制存在那些问题？

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某一配送中心准备建一综合型仓库，计划采用两种储存方法：一种是就地堆码，其货物的最高储存量为1200吨，以致这种货物的仓容物资处村定额是5吨／平方米;另一种是上货架储放，其货物最高储存量为630吨，货架长8米、宽1.5米、高4米，货架容积充满系数为0.7，上架存放货物的单位质量是150公斤／立方米，若该库的面积利用系数是0.5，则设计此仓库的有效面积是多少？使用面积是多少？

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