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2013年1月，为奖励并激励高级管理人员，腾达上市公司与其管理层成员签署股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高15%以上，管理层成员即可以以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了5万元，但公司将这部分年薪按月存入公司专门设立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票的款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。下列说法中正确的有（）。

A. 公司股价每年均增长15%以上属于可行权条件
B. 服务期满3年是一项服务期限条件
C. 公司要求管理层成员将部分薪金存入统一账户保管属于可行权条件
D. 服务期满3年是一项非市场条件

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一般有统一的量纲，一定的计算公式和判别标准的社会评价方法是（）。

A. 定量分析
B. 定性分析
C. 风险分析
D. 不确性分析

利益相关者为了表示自己的不满而进行的参与，属于公众参与主要形式中的（）。

A. 个体化参与
B. 非理性参与
C. 自主性参与
D. 目标性参与

甲公司2011年发生下列各项交易或事项： (1)取得长期股权投资的现金股利600万元; (2)为购建固定资产支付专门借款利息180万元; (3)购买可供出售金融资产支付价款9000万元; (4)因固定资产毁损收取保险公司赔偿90万元; (5)以银行存款向税务部门缴纳税费600万元; (6)以银行存款支付生产车间的制造费用300万元; (7)收到投资性房地产的租金收入900万元; (8)收到除税费返还外的其他政府补助收入1200万元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。下列各项现金流量中，不属于投资活动产生的现金流量的是()。

A. 长期股权投资取得现金股利600万元
B. 为购建固定资产支付的专门借款利息180万元
C. 购买可供出售金融资产支付的价款9000万元
D. 因固定资产毁损收取的保险公司赔偿90万元

要因地制宜、______，不搞“一刀切”，不追求一步到位，允许采取差异性，过渡性的制度和政策安排。填入划横线处最恰当的一项是（）。

A. 量体裁衣
B. 因时制宜
C. 循序渐进
D. 对症下药