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网络招聘成本低,信息的真实度较高()

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产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数()

信息越容易获取,招聘的难度就会越高()

网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用()

有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率()

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