要合理拉开各类人员考核分配差距,建立与考核方式相匹配的绩效工资分配机制,实现员工绩效工资与所在组织、个人考核结果直接挂钩,占比不低于60%。()
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各单位要将岗位安全职责作为考核重要内容之一,确保安全责任落实到每个班组、每位员工。()
连续3年绩效为A级的员工,可由所在单位结合实际给予一次性特别奖励。()
绩效管理委员会办公室(人力资源部门)负责制定、宣贯绩效管理制度,组织开展绩效管理工作,并进行督导评价。()
各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议的公文是()
A批复
B意见
C议案
D复函