题目内容

下面属于保健因素的是（）

A. 工作条件
B. 薪金
C. 监督
D. 公司政策

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中国有些国有企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的极力作用,但现在许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:

A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

分权带来的局限性包括（）。

A. 使得实行一项统一的政策更加困难
B. 可能导致上层管理人员的权力部分失控
C. 增加了分权组织单位之间协调的复杂性
D. 容易导致各部门的本位主义倾向
E. 限制了下属人员积极性

企业制定执行性目标时应考虑

A. 建立在合理的假设基础上
B. 目标要有一定的挑战性
C. 反馈的重要性
D. 短期目标与长期目标的一致性

如果将选定单元格（或区域）的内容清除，单元格依然保留，该操作称为（）。

A. 重写
B. 清除
C. 改变
D. 删除