题目内容

对于人力资源外包计划来说，企业首先需要明确的是（)。

A. 外包的可行性
B. 选择外包商
C. 选择外包项目
D. 进行外包预算

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人力资源发展对策的（)是指人力资源发展对策为人力资源战略的实施提供了方法、手段、程序和渠道。

A. 系统性
B. 工具性
C. 中介性
D. 规则性

常用的制定企业人力资源规划的方法不包括（)。

A. 关键成功因素法(CSF)
B. 战略集合转移法(SST)
C. 企业系统规划法(BSP)
D. 企业战略因素法(BSF)

按照企业在行业内所处的位置不同，可以分为悬殊型和（)两类。

A. 差异型
B. 均衡型
C. 竞争型
D. 合作型

人力资源指标的选取应反映和涵盖人力资源工作的各个层面，能够全面、准确地刻画人力资源现状，这是指人力资源指标的选取应遵循（)。

A. 可行性原则
B. 战略性原则
C. 系统性原则
D. 科学性原则