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既可以用于人力需求预测,也可以用于人力供给预测的方法是()

A. 岗位分析法
B. 替换单法
C. 回归分析法
D. 德尔菲(Delphi)法

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在招聘录用过程中,如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时,应尊重()

A. 人力资源部的意见
B. 用人部门的意见
C. 企业主管领导的意见
D. 相关部门的意见

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