A. 审视组织目标 B. 预测未来人力资源的需求 C. 预测未来人力资源的供给 D. 对未来人力资源供求进行比较 E. 制定人力资源政策,调节人力资源供求的不平衡 F. 对人力资源规划的有效性进行评估
A. 诊断性评价 B. 形成性评价 C. 终结性评价 D. 绝对评价
A. 高血压危象 B. 主动脉夹层 C. 急性心肌梗死 D. 急性心包炎 E. 张力性气胸 F. 蛛网膜下腔出血