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因为不确定性不对组织的绩效构成威胁,所以管理者试图将其扩大化。

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多国中心论认为,东道国的管理者知道经营业务的最佳工作方式和惯例。

高绩效公司的管理者在做决策时倾向于考虑所有主要利益相关群体的利益。

当今社会,w1D是唯一的制定国家间贸易规则的全球性组织。

格尔特.霍夫斯泰德创建了一种帮助管理者更好地理解民族文化差异的框架。

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