不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述,哪些说法是正确的（）
A. 解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展
B. 单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度
C. 双向倾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标
D. 综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标
E. 综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式
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要改变图像某个区域的颜色，使用可以隔离并保护图像的未选中区域（）
A. 选区
B. 形状
C. 大小
D. 蒙版
面试问题的类型有多种。结构化面试的问题通常涉及的类型有（）
A. 知识性问题
B. 思维性问题
C. 经验性问题
D. 情感性问题
E. 行为性问题
一棵树在春天时，叶子呈现色，夏天又会变成深暗的墨绿，秋天则逐渐变黄发红，冬天树叶枯干变成灰褐色，这些变化都是自然界中，光线、季节、时间环境对色彩的影响（）
A. 淡黄嫩绿
B蓝绿
C. 嫩黄
D. 粉绿
绩效计划是绩效管理的首要环节,绩效计划的准备阶段所需准备的信息包括（）
A. 组织的战略发展目标和计划
B. 年度的经营或工作计划
C. 员工所处团队的目标和计划
D. 员工个人的职责描述
E. 员工上一个绩效周期的绩效考评结果
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