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市场是一种以为内容的经济联系方式()。
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人力资源战略规划之短期规划通常是指()
A1个月至3个月
B3个月至6个月
C1年至3年
D 1年左右
()是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。
A首应效应
B投射效应
C晕轮效应
D近因效应
当企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者之后，此时的培训重点应放在建设()上，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每一个员工中去。
A企业文化
B规章制度
C市场份额
D合作团队
人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到()的最大化。
A人力资源效益
B整体效益
C个体效益
D管理效益
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