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根据组织创新理论,专业技术人员是否有优秀的工作表现,应由专业技术人员负责。()

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提升执行能力是执行力的基础管理。解决问题的能力不足,主要反映在执行能力欠缺。()

培育和提升组织执行力,并不需要坚持以组织发展阶段为执行的目标定位原则。()

分析能力是指专业技术人员把事物的整体分解后单独进行研究的能力。()

组织目的也是一个组织的要素。所谓组织目的,就是组织所有者的共同愿望,是得到组织所有成员认同的。()

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