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员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。()

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本年共培训了几次？培训内容是什么？培训方式是什么？培训计划什么时候定的？

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绩效管理非常强调结果导向，对达成目标的过程则不是非常重视。()

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