A. 窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作,适应对员工有限专业经验和能力的要求 B. 职业生涯的长度是根据时间来确定的 C. 宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作,适应对员工高度综合能力的要求 D. 职业生涯通道的设计有快慢之分,正常晋升和破格提升都要做到有政策依据
A. 投资回报率 B. 劳动生产率 C. 绩效成本率 D. 产值增长率
A. 建设性评估 B. 即时评估 C. 总结性评估 D. 滞后评估
A. 员工行为观察法 B. 调查问卷法 C. 关键事件法 D. 绩效考核法