题目内容

当家庭中的主要收入获取者失去工作以后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图找到工作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为()。

A. 附加的工人效应
B. 灰心丧气的工人效应
C. 弥补的工人效应
D. 无可奈何的工人效应
E. 额外的工人效应

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对员工的绩效进行辅导和监控通常会()。

A. 激发管理者与员工之间的矛盾
B. 降低了员工对完成任务的信心
C. 提高员工的自我效能感
D. 及时发现工作中所存在的问题

确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有()。

A. 恒定绝对级差法
B. 恒定相对级差法
C. 变动级差法
D. 恒定差异比率法
E. 变动差异比率法

某公司是一家私营企业，在公司成立之初，人员仅有几个，经过几年的努力奋斗，员工已经扩充到上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况没有好转，员工工作积极性也没有得到预期的提高，人才引进也没有进展。该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行()。

A. 薪酬调查
B. 工作分析
C. 薪酬结构设计
D. 明确企业基本现状及战略目标

绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有()。

A. 计件工资
B. 工作奖金
C. 工资及奖金的兑现
D. 利润分成，按利分红