题目内容

适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）

A. 排列法
B. 因素比较法
C. 分类法
D. 评分法

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将权数按形态来看，有（）

A. 自重权数与加重权数
B. 主要权数与次要权数
C. 总体权数和局部权数
D. 要素权数和项目权数

假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额为（）

A. 5777.78
B. 6500
C. 1444.44
D. 14444.44

敲诈勒索旅客货主100元为路风不良反映。（)

在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法

A. 结果
B. 以行为或品质特征
C. 工作表现
D. 工作能力