题目内容

下列属于保健因素的是()

A. 下级关系
B. 资待遇
C. 升
D. 职

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从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）

A. 目标效价高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负效率，应引起领导者注意
D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素能起激励作用。（）

A. 对
B. 错

液态金属是由大量不停“游动”着的组成，团簇内为某种结构，团簇周围是一些散乱无序的原子。由于“能量起伏”，一部分金属原子（离子）从某个团簇中分化出去，同时又会有另一些原子组合到该团簇中，此起彼伏，不断发生着这样的涨落过程，似乎原子团簇本身在“游动”一样，团簇的尺寸及其内部原子数量都随时间和空间发生这改变，这种现象称为起伏。

对于液态合金，若同种元素的原子间结合力F（A-A、B-B）异类元素的原子间结合力F（A-B），则形成富A及富B的原子团簇。具有这样的原子团簇仅有“拓扑短程序”；若熔体的异类组元具有负的，往往F（A-B）>F（A-A、B-B），则在液体中形成具有A-B化学键的原子团簇，具有这样的原子团簇的液体同时还有“化学短程序”。