题目内容

无边界职业生涯的特点包括（）？

A. 跨越多个公司的才干
B. 个人对有意义工作的认同感
C. 多重网络以及平等学习关系的发展
D. 个体对职业生涯管理负责

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霍兰德的人格-职业匹配理论认为，研究型的人愿意从事操作性工作，动手能力强。

A. 对
B. 错

职业生涯阶梯的宽度是员工可以晋升的部门或职位的范围。

A. 对
B. 错

萨柏的职业发展理论中，在（），个人会在所选的职业中安顿下来，并致力于实现职业目标。

A. 成长阶段
B. 确立阶段
C. 维持阶段
D. 衰退阶段

帕森斯的特质-因素理论中，认为人与职业的匹配可以分为（）？

A. 人格匹配和职业匹配
B. 技能匹配和职能匹配
C. 因素匹配和特质匹配
D. 知识匹配和经验匹配