题目内容

人员配备的跟根本目的

A. 使个人能力水平与岗位要求相适应
B. 为任何人找到和创造发挥作用的条件
C. 通过个体之间取长补短形成整体优势
D. 保持所有员工的身心健康

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效绩管理的实施主要是（）的职责

A. 企业高层管理者
B. 人力资源部门
C. 相关部门各级领导
D. 领导与各级直线管理人员

（)是效绩考核的最终落脚点。

A. 效绩改进计划
B. 评价实施
C. 效绩面谈
D. 改进效绩的指导

效绩考核

两两比效法