题目内容

在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是( )。

A. 具体确定本部门考核指标的内容和标准
B. 与员工进行沟通，制定绩效改进计划
C. 保存考核的结果
D. 审核各部门的奖惩建议

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A. 不必事先选择贴现率
B. 可以进行独立方案获利能力比较
C. 可以进行互斥方案获利能力的比较
D. 考虑了现金流量的时间价值

A. 预测公司的人员供给
B. 对人力资源管理活动进行效果评价
C. 进行工作设计
D. 以投资的方法考虑回报

A. 按收付实现制计算的现金流量比按权责发生制计算的净收益更加可靠
B. 净现值法不能揭示投资方案可能达到的实际报酬率
C. 利用不同的评价指标进行项目评价时，评价结果可能不一致
D. 投资回收期和会计收益率法都没有考虑回收期满后的现金流量

A. 积极聚拢人才
B. 员工社会化
C. 降低成本
D. 培训和保证顾客满意