绩效评估的职能是衡量员工工作情况与标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。
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在绩效评估中建立申诉程序具有保证公正感的必要性，而不是充分条件。
A. 对
B. 错
运用目标管理法评估员工绩效，前提是上、下级共同制定出可衡量的组织与个人目标。（ ）
A. 对
B. 错
“保证公司的产品质量提高”这种提法，是制定绩效目标计划中比较恰当的提法。（ ）
A. 对
B. 错
绩效评估应建立在客观事实基础上，避免主观性和感情色彩，这一原则主要体现了绩效评估的公平原则要求。（ ）
A. 对
B. 错
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