A. 人是社会人 B. 激励力=期望值×效价 C. 对一主管人员来说,最重要的需求是成就需求 D. 保健因素决定员工的积极性
A. 泰罗的科学管理理论 B. 法约尔一般管理理论 C. 韦伯的理想的行政组织体系理论 D. 马斯洛的需要层次理论
A. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果 B. 实施负强化,应以连续负强化为主 C. 强化理论是美国心理学家亚当斯提出的 D. 所谓正强化就是惩罚哪些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失
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