题目内容

绩效反馈是指在绩效监控结束后，管理者与下属通过绩效反馈面谈，将评价结果反馈给主管，并共同分析绩效不佳的方面及其原因，制定绩效改进计划的过程。

A. 对
B. 错

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绩效反馈有利于评价对象了解自身取得的成绩和不足。

A. 对
B. 错

绩效反馈不能够为员工的职业规划和发展提供信息。

A. 对
B. 错

对错误的行为反馈原则：判断而不描述，直接下结论。

A. 对
B. 错

“小王，最近您的工作很糟糕，态度有问题”。这句话体现了描述而不判断的反馈原则。

A. 对
B. 错