题目内容

根据领导寿命周期理论，领导者的风格应适应其下属的成熟程度而逐渐调整。那么，随着下属由不成熟向逐渐成熟过渡，领导行为应当如何转变？

A. 指导型--参与型--推销型--授权型
B. 指导型--推销型--参与型--授权型
C. 高工作低关系--低工作高关系--高工作高关系--低工作低关系
D. 低工作高关系--高工作低关系--高工作高关系--低工作低关系

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A. 人们根据其动机、能力及工作性质等情况，对管理方式有不同的反应。
B. 员工的工作效率随着上级主管能满足他们社会需求的程度而改变。
C. 多数人不仅能承担责任，而且还主动寻求承担责任。
D. 最有效的管理方法是胡萝卜加大棒。

A. 理性经济人假设
B. 自我实现的人假设
C. 社会人假设
D. 复杂人假设

A. 领导者
B. 被领导者
C. 情境
D. 战略

A. 奖惩权力
B. 参照权力
C. 法定权力
D. 专家权力