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科龙公司基于成长导向的绩效考核的理论依据是()。

A. 边际值导向
B. 速度导向
C. 成本导向
D. 质量导向

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科龙公司为员工创造自我成长的空间，其培养方式主要有()。

A. 在职学习
B. 脱产学习
C. 见习助理
D. 干部轮岗

科龙公司员工年度星级评选，维持时间是()。

A. 一年
B. 一年半
C. 两年
D. 三年

假设一家厂商所生产的产品单价为每件5元，该企业的劳动者的日工资为30元，则该企业达到利润最大时劳动者的日边际产量为()。

A. 6件
B. 3件
C. 60件
D. 30件

“立足岗位进步，推动企业发展”作为考核标准的理论依据是()。

A. 岗位责任制
B. 边际值原理
C. 虚拟企业
D. 机会成本