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在培训矩阵中,课程体系方面最专业的人一般是:()
A 一线员工
B 企业负责人
C 部门领导
D 培训人员

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知识员工管理的工具不包括:()
A 发展机会
B 授权
C 日常的反馈与鼓励
D 对同样的工作设定不同的薪酬等级

知识员工绩效管理的四个步骤不包括:()
A 目标设定
B 员工惩罚
C 员工辅导
D 员工考核

资产密集度越高的企业,创造的公司价值越高。此种说法:()

利用库存缓冲是防止制程不良引起生产不顺的唯一手段。此种说法:()

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