题目内容

一个公司在面试，面试官会连续评价多个求职者。如果排在某个求职者之前的其他人比较平庸，那么会有利于对这个求职者的评价;如果排在他之前的是位极其出色的申请人，则可能不利于对他的评估，这就受到何种效应的影响

A. 晕轮效应
B. 选择性知觉
C. 近因效应
D. 首因效应

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A. 高冒险倾向者
B. 低冒险倾向者
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D. 低马基雅维里主义者

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