对员工额外的劳动消耗或特殊原因而支付的劳动报酬是（ ）。
A. 工资制度
B. 奖励制度
C. 津贴制度
D. 福利制度
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企业的薪酬职能不包括（ ）。
A. 激励职能
B. 补偿职能
C. 管理职能
D. 调节职能
适用于工作程序性、规则性较强，绩效容易量化的岗位和团队，比较适合（ ）。
A. 岗位薪酬体系
B. 能力薪酬体系
C. 技术薪酬体系
D. 绩效薪酬体系
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A. 确立薪酬激励机制
B. 保证内部公平
C. 吸引井留住优秀人才
D. 保证外部公平
E. 合理控制企业人工成本
《清洁生产促进法》 于2002年6月29日通过，2003年1月1日起施行。
A. 对
B. 错
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