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信用社劳动合同制管理办法规定乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的，甲方应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。()

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信用社专业技术人员管理办法规定农村信用社人力资源部门是专业技术人员管理的日常办事机构，负责承办专业技术人员资格审查、聘任、考核、培训和档案管理等工作。()

新招录员工分配时实行亲属回避。()

拟录用人员即为正式录用，各用人旗县联社应与新录用员工签订正式《劳动用工合同》，并根据实际工作需要及录用人员特点在所辖范围内进行分配，明确工作岗位。()
参考答案：错误

信用社员工管理办法规定原档案身份为国家干部的员工、副处级以上的干部及在农村信用社工作十年(包括十年)以上的可签订固定期限的劳动合同。()
参考答案：错误