题目内容

属于相关行政部门监督管理的是()
A用人单位以暴力威胁方法强迫劳动
B工程建设企业卫生行政主管部门对医疗器械设备生产企业的监督管理
C用人单位采用非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动
D矿工企业对矿工安全采取的措施

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在我国，对劳务派遣的不同称谓主要还有()之分。
A小时工
B劳动派遣
C劳动力派遣
D非全日制用工

《劳动法》第三十二条就明确规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”这里的情形包括()。
A在试用期内
B用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种模式()。
A派遣
B人事代理
C承揽
D职业介绍

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的()。
A用人单位与劳动者可以重新协商
B协商不成时，适用集体合同的规定
C没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定