A. 建立是对个人学习、工作、经历和成绩的概括总结 B. 建立的信息简明，格式相对固定 C. 建立是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的重要依据。 D. 简历的目的是帮助应聘者全面介绍自身，创造面试的机会。
A. 确定监测范围 B. 提供或建立监测手段与工具 C. 评估事件级别 D. 记录并报告监测数据和信息
A. 铸铁 B. 有色金属 C. 碳钢
A. 参照性权力 B. 强制性权力 C. 奖赏性权力 D. 专家性权力
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