题目内容

用人单位与劳动者就工伤待遇、加班工资、经济补偿等达成和解或经调解组织调解后，哪些情况下劳动者可再以数额过低要求用人单位补足差额？（)

A. 劳动者有证据证明协议签订存在受胁迫
B. 劳动者有证据证明协议签订存在受欺诈
C. 劳动者有证据证明协议内容显失公平
D. 劳动者有证据证明

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人际交往的心理动机有（)。

A. 功利需要
B. 成就需要
C. 亲和需要
D. 自尊需要

职业道德的具体功能包括（)。

A. 导向功能
B. 规范功能
C. 整合功能
D. 激励功能

“以人为本，客观公正”对劳动关系协调员的要求是（)。

A. 处理劳动关系以劳动者为主
B. 尊重服务对象，办事公道
C. 尊重当事人隐私
D. 廉洁自律，不谋取私利

社会学研究方法有（)。

A. 调查研究
B. 实地研究
C. 文献研究
D. 试验研究