“势来不可止，势去不可遏，惟笔软则奇怪生焉”语出()。
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生产力资本包括()。
A. 设备
B. 厂房
C. 知识
D. 技能
E. 成果
人力资源战略规划的定义:()。
A. 它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础
B. 从企业的全局利益和发展目标出发
C. 对人力资源的开发利用
D. 提高和发展所作出的总体预测决策和安排
E. 对人力资源的开展利用
确定不当得利人返还不当利益范围的规则是()
A. 善意不当得利人返还的利益仅以现在利益为限
B. 恶意不当得利人应返还其所取得的全部利益
C. 返还不当得利时应同利息一并返还
D. 善意不当得利人无需返还其取得的利益
E. 不当得利人均应返还其取得的全部利益
人力资本管理的研究对象包括()。
A. 各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质
B. 岗位特点和智能以及它们之间的关系
C. 企业整体发展战略与人力资本之间的关系
D. 竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系
E. 对人力资本进行有效配置和合理利用
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