题目内容

岗位价值评估的意义有（）。

A. 确定岗位之间的相对价值
B. 建立员工的晋升通道
C. 改善企业的劳资关系
D. 提高个人的工资水平

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属于岗位价值评估的定性评价方法（）。

A. 岗位分类法
B. 简单排序法
C. 配对比较法
D. 交替排序法
E. 分数分析法
F. 因素记分法

薪酬既包括保健因素和激励因素。

A. 对
B. 错

弹性福利计划可以最大限度地满足员工的个性化需要，提高员工对福利的感知度和体验值。

A. 对
B. 错

酒店要吸引、激励和留住有能力的员工，必须体现薪酬体系的公平原则。

A. 对
B. 错