题目内容

柯克帕特里克提出的培训评估模型将培训效果分为四个递进的层次,即反应、学习、行为、结果。()

A. 对
B. 错

查看答案
更多问题

功放电路中OTL是指()。

A. 推挽式放大
B. 交越失真
C. 无变压器输出
D. 甲乙类放大

OTL功放电路实验中,某同学实验过程中出现输出正弦信号底部削波顶部正常,则()。

A. 说明出现了交越失真
B. 说明推挽式输出上管进入了饱和失真状态。
C. 可能是推挽式输出的两个三极管中点电位设置偏低
D. 可能是输出级的电压放大倍数过大

当别人需要额外帮助时,作为同事的你,你最好:( )

A. 虽然不是份内的事,但也要积极地主动地参考
B. 一直等到别人发出求救信号之后再去帮他
C. 既不是份内之事,可以置之不理
D. 以上都不对

现代商务礼仪中,在商务信函的处理上,我们应该做到:( )

A. 商业谈判主要是以面谈为主,信函交往可以顺便一些
B. 只要将涉及到商业谈判内容的部分交待清楚就行,其他的不必予以太多重视
C. 注重写作格式和称呼规范,一丝一毫也不能轻心大意
D. 以上都不对

答案查题题库