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3．亚当斯的公平理论认为，当员工感到不公平时，可能会采取六种选择中的一种：（1）改变自己的投入；（2）改变自己的产出；（3）歪曲对自我的认知；（4）歪曲对他人的认知；（5）选择其他参考对象；（6）离开该领域。当某员工感到不公平时，可能会采取如下哪些方式之一？（）

A．改变自己的投入
B．歪曲对自我的认知
C．改变自己的产出
D．歪曲对他人的认知
E．选择其他参考对象

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4．亚当斯的公平理论认为，比较可分为纵向比较和横行比较，包括：过去的自己、若在其他机构工作的自己、在同一机构工作的同事、不在同一机构工作的朋友等人。如下哪些属于公平理论比较的范围？（）

A．与在同一机构工作的同事比较
B．与过去的自己比较
C．与若在其他机构工作的自己比较
D．个人感情的比较
E．与不在同一机构工作的朋友等人比较

5．社会心理激励通常包括：（1）目标激励；（2）教育激励；（3）表扬与批评；（4）感情激励；（5）尊重激励；（6）参与激励；（7）榜样激励；（8）竞赛（竞争）激励，等等，如下哪些属于社会心理激励？（）

A．教育激励
B．感情激励
C．尊重激励
D．榜样激励
E．竞赛（竞争）激励

1．过程型理论着重研究由需要引起动机、由动机导致行为、由行为导向目标的各种机制；其认为，通过鉴别人们力图达到目标的共同心理/行为过程的轮廓，就能获得对动机的更深刻的理解。()

A. 对
B. 错

2．弗鲁姆的期望理论(expectancy theory)认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。当人们预期到某一行为能给个人带来既定的结果，且这种结果对个人具有吸引力时，个人才会采取这一特定行为。 ()

A. 对
B. 错