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某职员2015年入职，2019年每月应发工资均为10000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为1500元，从1月起享受子女教育专项附加扣除1000元，没有减免收入及减免税额等情况，以前三个月为例，应当按照以下方法计算预扣预缴税额：

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某职员2015年入职，2019年每月应发工资均为30000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为4500元，享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元，没有减免收入及减免税额等情况，以前三个月为例，应当按照以下方法计算各月应预扣预缴税额：

某职员2015年入职，2019年1至3月应发工资均为30000元，4月应发工资5000元每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为4500元，享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元，没有减免收入及减免税额等情况，以前三个月为例，应当按照以下方法计算各月应预扣预缴税额：

假设某企业某工人的月工资标准为1740元,10月份出勤15天,病假3天,事假2天,休假11天(含3天节日休假）.根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算,该工人的病假和事假期间没有节假日.请计算该工人10月份的工资。

某个体工商户从事商品销售，2019年销售收入为248000元，销售成本为100000元，各项费用支出为18000元。缴纳增值税12000元，其他税费合计18800元，当年支付2名雇工工资各20000元。1到11月，累计预缴个人所得税800元。各项成本费用支出符合税前扣除标准要求，根据以上资料计算，⑴该个体户工商户当年的应缴纳税所得额⑵该个体工商户当年的应纳个人所得税额⑶该个体工商户当年汇缴汇算清缴，应补(退)税额