题目内容

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()。

A. 培训什么
B. 用什么方法培训
C. 为什么要培训
D. 谁最需要培训

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组织层次的培训需求分析的内容主要包括〔〕。

A. 组织目标
B. 组织战略
C. 组织效率
D. 组织资源

根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。

A. 管理部门培训需求分析
B. 在职职工培训需求分析
C. 业务部门培训需求分析
D. 新职工的培训需求分析

麦肯锡7S模型的七大要素是结构、制度、风格、员工、技能、战略、领导。

A. 对
B. 错

培训与开发需求的影响因素中，员工工作效率下降、士气低落属于常规性影响因素。

A. 对
B. 错